試用期超難熬？菜鳥面臨3大悲慘狀況

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悲慘狀況1）我和同事氣不合 黨部金句／沒有永遠被排擠的菜鳥，只要你肯主動出擊。

貝拉因為擁有很強的語文能力，一進公司就迅速成為老闆身邊的紅人，這卻造成其他同事對她的敵意。每次貝拉專心辦公時，總會聽見其他同事在背後竊竊私語，接著就是一陣哄笑；不然就是午休時間一到，大家一起揪去吃飯，卻永遠沒人來邀貝拉，完全把她當透明人。後來貝拉決定改變態度，主動向同事推薦餐廳並邀約吃飯，起初她的熱臉貼了很多冷屁股，但貼著貼著就熱了，後來她才曉得同事並非惡意排擠她，只是怕她跟老闆打小報告，所以才故意跟她保持距離。 

達人祕技／跟同事不和時，抱怨是最糟的解決辦法，與其裝酷擺臭臉或是當個害羞小媳婦，不如主動釋出善意。再者，讓主管喜歡你是很重要的，因為主管可以提點一些細節，讓你更快融入公司的文化風氣。

悲慘狀況2）薪水福利全打折 黨部金句／臥薪嘗膽一陣子沒關係，時間太久最好快閃人。

大學畢業之後，小君到一間在夜市裡的牛仔品牌服飾工作，老闆說試用期三個月，期滿之後表現不錯才可轉正職。在這三個月裡，小君沒有勞健保，薪水只有一萬五，還要掏腰包買自己家的衣服當制服，東扣西扣一個月領不到一萬二。沒想到過了三個月之後，老闆竟然跟她說，門市不缺正職，等到缺人了再升她當正式員工，於是小君傻乎乎的繼續被「試用」，每天照樣輪最操的班，一萬二一領就是半年多，她這才死心辭職。老闆口中的「試用期」是最模糊的地帶，菜鳥新鮮人永遠搞不懂，自己到底是「試用」還是被「利用」？

達人祕技／在試用期裡，本來就不太可能要求跟正職員工享有同樣的福利，因為公司也怕對正職員工不公平，可是菜鳥也要懂得保護自己，基本的勞健保一定要有，如果過了試用期，老闆卻說不缺正職，那就是擺明只想找個廉價勞工，別傻傻的以為戲棚下站久就是你的，快點設下停損點，火速閃人。

悲慘狀況3）菜鳥就該抓來操 黨部金句／被操沒關係，重點是要操得有意義。

好不容易應徵上一間大公司，主管要求小羅要第一個到公司開門、打掃、整理全公司的檔案文件，小羅每天忙得暈頭轉向，中午還要出門跑腿買老鳥同事的便當，自己吃飯時間不到十分鐘，扒完便當又要趕緊將陳年文件一一建檔，可是每次一份都還沒做完，又有新的十份堆在他桌上，主管說沒做完不能走，所以小羅天天忙到十二點才回家，回到家又繼續趕工，如果過了試用期還是這種操法，小羅真不知道自己能不能撐下去？大多數的菜鳥都知道自己輕重，剛到一間公司就得有被操的心理準備，但最怕的是老闆主管亂操，瞎忙一陣發現完全沒有收獲，更別說學到技藝，卻又不敢貿然提離職，深怕被認為是爛草莓，該不該乖乖被操，是菜鳥最難為的課題。

達人祕技／在老闆眼裡，試用期是最能觀察一個新人的時候，此時能力未必是最重要的，老闆反而更重視你的態度與耐心，如果你意識到老闆不是漫無目的的丟苦差事給你，最好還是咬牙表現出強於別人的耐力，有招一日，老闆自然會對你委以重任。

（本文摘自／上班這黨事／人類智庫出版）

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