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再等8年才能納勞基法》被迫連續工作30多個小時,血汗醫護連勞工都不如

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小時勞工醫護血汗勞基法 文章 參考資訊

再等8年才能納勞基法》被迫連續工作30多個小時,血汗醫護連勞工都不如

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《端傳媒》近日推出一系列以「『即時新聞』成癮 台灣媒體慢性自殺」為標題的報導,在專題中提到,不少記者習慣把手機放在口袋中,常常幻聽以為它在響,時不時的拿起來檢查有沒有來電或訊息,「每次Line一響,你都會以為是不是有即時新聞自己沒跟到,主管傳訊息來罵人了,身體馬上進入備戰狀態」。閱讀到此,不禁想起不只一個醫界友人曾經表示,「聽到公務機的鈴聲都會害怕」。

一般民眾可能不太清楚醫師「值班」是什麼意思。白班醫師們下班之後,其中一個人會繼續上班,也就是開始值班,除了巡房之外,如果負責的病床範圍內,有任何需要處理的緊急狀況,值班醫師就要在接到通知後,三步併做兩步,飛奔上前解危,忙了一輪之後,幸運的話,午夜前就可以到值班室就寢,但生命無常,無法預期,什麼狀況都隨時可能發生,忙到凌晨才終於可以躺下,也是常有的事。

非醫界的朋友可能會想說,躺下後就皆大歡喜,可以一覺到天亮,如果你這麼想的,那就錯了!在值班室裡,大家都練就一身一秒入睡的好功力,因為隨時待命的狀況下,誰也不知道公務機會在什麼時候又響起,為了不讓需要的病人或其他醫療團隊[1]等待,也怕吵到值班室其他同事,一秒醒來也是必備的武藝。值班就算是「旺」到徹夜未眠,白天一樣接續上班,沒有例外,沒有特權。

算一算,不包含深夜on call的時間,醫師值班的當日工時,平均接近20小時,若半夜忙到沒空小歇,連續工作30多小時也是可能發生的,這就是五大科[2]目前的慘狀。

要求醫師納入勞基法,是很多維護基層醫療從業勞動權益NGO的最大訴求之一,皇天終於不負苦心人,根據《聯合新聞網》報導,勞動部與衛福部日前擬訂3部曲,採短、中、長期3階段,第1階段先將醫師工時等勞動條件納入醫院評鑑,第2階段訂定醫師工時規範並加強查核,上述若真的能被落實,醫師過勞的狀況可望得到改善,也不會因為身心俱疲的關係,對公務機的聲音如此恐懼,然而,沒想到千呼萬喚始出來,竟然需要8年之久。

有不少醫界基層質疑,為什麼要8年這麼久?根據勞動部的說法,醫師的養成教育需要7~8年,目前全台住院醫師約6000~7000人,全國醫學系的畢業生人數一年不到1400人,因此,要8年才夠讓醫院培訓人力。衛福部、勞動部於受訪時也表示,相關計畫其實已經研擬多年,只是因為資方(醫療院所)擔心住院醫師若納入勞基法,工時規範嚴格將會影響醫療品質,甚至讓夜間門診、急診因為人力不足而消失,如此將會「犧牲民眾權益」,才會一再延宕。

有關單位口中的「犧牲民眾權益」,乍看之下好像真的是為民眾著想,但是仔細瞧,其實是為資方的荷包著想。

台灣缺的不是醫學系的畢業生,缺的是願意投入第一線甚至是五大科的人才,這樣的邏輯,在我的眼中,就像是一家航空公司,因為機師數量不足,造成長期超時工作,於是航空公司跟員工說:「工時一旦降低,航班就必須減少,如此將會造成乘客的不便(白話文解釋:流失客群),所以共體時艱,在新人受訓完之前,多喝杯咖啡、多吃B群吧!」

如果醫院真的重視你我的就醫權益和醫療品質,就應該讓基層醫療從業人員,在該休息的時候,得到充分的能量補給,維持身心健康,才有辦法有更多的心力,照顧、協助病人找回健康;況且,若基層醫療從業的就業環境改善,醫學系畢業生不會因為害怕過勞而不敢走自己最愛的外科,五大科怎麼還會怕招不到人?

[1]會診,急診或各科病房若發生較棘手的狀況,就會照會各科的醫師,一起討論及做後續的醫療行為。

[2]五大科,指內、外、婦、兒、急診科,是台灣醫療崩壞下,首當其衝的五大科,故有「五大皆空」之稱。

作者簡介_Patty Chou

《大醫院小故事》粉絲團作者、創辦人,業餘傳播人。希望透過小故事幫醫療人員打氣,同時用簡單易讀的語言,讓大眾更了解診間故事及台灣醫療環境,期待能降低醫病資訊不對等、改善緊張的醫病關係。

「大醫院小故事」專欄文章列表

#1 勞基法修正醫護:連上12天班更血汗| 一例一休再修法
勞動部昨日預告修正勞基法,每月加班上限自46小時增加至54小時,班與班之間的間隔卻可下修為八小時,且勞工可連續上班12天。基層醫護人員批評修法後將更血汗,拿護理人員與病人的生命開玩笑。
#2 「我相信會死人」護理師批勞基法拿護病生命大開玩笑
基層醫護人員痛批修法後將更血汗,是拿護理人員與病人的生命大開玩笑。 本次《勞基法》修法重點包括輪班間隔可下修至8小時;例假以每7日為周期作 ... 勞工將連續上班12日;單月加班時數上限增加至54小時,又或者,得以3個月為 ...
#3 【納勞基法恐跳票,血汗的醫護人員還要等多久?】...
【納勞基法恐跳票,血汗的醫護人員還要等多久?】 衛福部原定2019年將醫師納入《#勞基法》,但目前「1周80小時,連續工作最長28小時」版本,勞動部認為工時太長而 ...
#4 勞基法「彈性」過後護理師喊血汗依舊
勞基法二修後,台灣的護理人員依舊血汗! ... 大喊給資方彈性之下,護理人員平均工時只降了0.5個小時到0.7個小時,不 ... 台南市勞工局開罰4萬元.
#5 反對「過勞版」勞基法,萬人集結怒吼:「過勞是我們國家的病」
反對勞基法修正條文「越修越惡」,今日各大勞工團體、共計上萬名勞工走上街頭,口呼「我血汗過勞、你功德個屁」,要求將勞基法修正草案退回重審。 ... 天、輪班間隔8小時將「就地合法」,是1984年通過的勞基法以來最嚴重的改惡。 ... 學生社團、醫護警消及公部門,以及一般無工會保障的上班族,還有過勞案例家屬、遭 ...
#6 「休息11小時罔顧病人安全」資方要求衛福部縮短輪休時數
標籤: 輪班班表, 護理人員, 衛福部, 勞基法, 過勞, 醫護. ... 2018/01/23, 勞工 ... 遇重大災難,護理人員要等到法規規定休息11小時才可上工,會罔顧病人安全。 .... 調整措施,希望主管機關善盡把關權責,否則會造成血汗護理會更加嚴重。
#7 每天都在做功德!全台護理師沒領到的加班費一年37億元
... 內卻沒加班費可領。 標籤: 護理師, 過勞, 勞基法, 血汗醫院, 護理人員, 花花班, 花花班表, 衛福部, 加班, 加班費, 隱性加班, 醫護過勞. ... 沈春華關鍵秀」. 2018/05/11, 勞工 ... 她表示,調查結果顯示,今年勞基法二修後,彈性所帶來的後果是,護理師平均工時白班為9.65小時(民國106年為9.96小時、105年10.36小時)。 她說,以醫院層級來 ...
#8 血汗醫護人員不再有?
勞委會說,所謂法定工時,包括每日正常工時最多8小時,連同延長工時(加班) ... 在台灣適用責任制的職業,根據勞基法第84條之一只有13種,包括資訊服務業 ... 減少人事成本,迫使勞工過勞的工具,成為壓榨勞工、血汗職場的代名詞。
#9 「我相信會死人」護理師批勞基法拿護病生命大開玩笑
勞動部昨日預告修正《勞基法》,每月加班上限大幅拉高、自46小時增加至54 ... 卻可下修為8小時,且勞工可連續上班12天等,基層醫護痛批更血汗。
#10 勞基法二修醫護界憂心未歇
勞基法規定護理人員的輪班間隔原則是11 小時,有例外的特殊情況才能減為8 ... 診所醫師認為診所的護理工作血汗程度不如醫院,但卡了11 小時的輪班間隔,造成診所的 ... 可是這樣的情況,他在安排上面來講,一定要跟勞工講清楚。


教育訓練要給薪水嗎勞基法40條一例一休護病比中區勞工健康服務中心南區勞工健康服務中心高雄兼職特休2019四週變形勞動基準法第30 1條加班費計算底薪勞基法第13條連續工作超過12小時

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